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LETTRE D'INFORMATION C&D - MAI 2020 DISPOSITIONS DE CRISE COVID-19 POUR LES ACTEURS ET INSTITUTIONS CULTURELLES |
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I BREVES | ||
• Clause de
service fait levée, • Paiement des
contrats de cession annulés (position SYNDEAC et SYNAVI), • 2ème
étape : un plan de relance dédié est annoncé par le Ministère de la
culture, porté par la DGCA, • Le ministère
assure considérer sa cellule Festivals comme du « sur-mesure » adapté
à chaque situation particulière….via les DRAC et les Préfectures, • Prolongation de
l’assurance chômage jusqu’à nouvel ordre en fonction des ordonnances et
décrets, annulation des charges sociales, mais pas d’interface à notre
connaissance entre le GUSO et le chômage partiel, • Les heures de
chômage partiel seront prises en compte sur le régime de l’intermittence, • ADAMI :
plan de soutien en faveur des artistes de 11,3 M€, • 8,5 M€ versés
directement aux artistes, • 1,8 M€ versés
aux projets artistiques annulés ou reportés, • 320 K€ du
dispositif « droit au cœur » viennent en soutien aux artistes en
« urgence sociale », • 500 K€ dédiés
au fonds d’urgence via le CNC, • 200 K€ pour le
fonds d’urgence spectacle vivant, (Source :
La lettre du spectacle vivant) |
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II AUDITION DU MINISTRE DE LA CULTURE, F. RIESTER AU SENAT LE 23/04/2020 | ||
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III ACTIVITE PARTIELLE | ||
Alors que les
entreprises ont un délai de 30 jours à partir de la mise en activité partielle
du salarié pour faire leur demande, il est précisé depuis le 09 avril (selon
l’ajout à la question 9 du document questions-réponses du Ministère) :
“Toutefois, afin de tenir compte du volume des demandes et des circonstances
exceptionnelles que nous traversons, ces demandes d’autorisation d’activité
partielle pourront être présentées par les entreprises jusqu’au 30 avril 2020.
Ainsi, une demande d’activité partielle pourra être déposée par une entreprise,
avant la fin du mois d’avril, sans que le délai de 30 jours lui soit
opposable”. Par ailleurs, la
réponse à la question 18 prévoit également que les entreprises peuvent renoncer
dans un second temps à faire une demande d’indemnisation auprès de l’ASP en
informant la Direccte. ➔➔➔ Plus d'infos sur le site travail-emploi.gouv.fr Le contingent annuel d’heures indemnisables est porté de 1000 heures à 1607 heures par an par salarié jusqu’au 31 décembre 2020. ➔➔ Voir
l’arrêté du 31 mars 2020 L’URSSAF précise le régime social applicable aux indemnités d’activité partielle Un nouveau régime
social s’applique aux indemnités d’activité partielle versées aux salariés à
compter des périodes d’emploi de mars et jusqu’à une date fixée par décret et
au plus tard au 31 décembre 2020. L’indemnité d’activité partielle versée au salarié est un revenu de remplacement : • elle n’est pas assujettie aux cotisations et contributions de Sécurité sociale ; • elle est
soumise à la CSG et à la CRDS au taux de 6,70 % après abattement de 1,75 % ; Maintien de la
rémunération au-delà du seuil de 70 % du salaire brut Ce régime social
est également applicable au complément d’indemnité versé par l’employeur, en
application d’un accord collectif ou d’une décision unilatérale. Les éléments de salaire qui rémunèrent une période d’activité restent soumis à cotisations sociales selon le régime des revenus d’activité (ex : congés payés).
➔➔➔ Plus d’infos sur le site de
l’URSSAF
➔➔➔ Plus d’infos sur le traitement en
DSN sur le portail NET ENTREPRISES |
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IV ASSURANCE CHOMAGE : PRECISIONS POUR INTERMITTENTS DU SPECTACLE | ||
Les précisions
apportées pour les intermittents du spectacle (demandeurs d’emploi relevant des
annexes VIII et X) 1- Prolongation de la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi arrivant à épuisement de leurs droits au cours de la période de crise sanitaire. Les demandeurs
d’emploi dont les droits arrivent à terme à compter du 12 mars 2020 et jusqu’à
une date fixée par arrêté du ministre chargé de l’emploi et au plus tard
jusqu’au 31 juillet 2020, bénéficient d’une prolongation de leur indemnisation.
L’allongement des droits concerne l’allocation d’aide au retour à l’emploi
(ARE), ainsi que l’ARE de la clause de rattrapage, l’allocation de solidarité
spécifique (ASS), l’allocation de professionnalisation et de solidarité (APS)
et l’allocation de fin de droits (AFD). La prolongation ne pourra excéder 184
jours indemnisés supplémentaires. 2 - Allongement de la période de référence La période de
référence de 12 mois pour valider les 507 heures et bénéficier de l’allocation
d’aide au retour à l’emploi est prolongée du nombre de jours compris entre le
1er mars et une date fixée ultérieurement par arrêté, et au plus tard le 31
juillet 2020.De la même façon,
les délais prévus pour l’application des clauses de rattrapage, pour
l’allocation de professionnalisation et de solidarité, sont également prolongés
de la période comprise entre le 1er mars et la date fixée ultérieurement par
arrêté. Le délai de 12
mois pour faire valoir ses droits à l’indemnisation, à partir de la fin du
contrat de travail prise en considération pour l’ouverture des droits, est
également prolongé. 3 - Modalités de prise en compte de l’activité partielle pour les intermittents. Pour les
intermittents (artistes, techniciens, administratifs), les périodes d’activité
partielle sont retenues par Pôle Emploi à raison de sept heures de travail par
journée de suspension ou par cachet jusqu’à la date fixée par arrêté. Les précisions
apportées pour les demandeurs d’emploi au régime général 1- Prolongation de la durée d’indemnisation des demandeurs d’emploi arrivant à épuisement de leurs droits au cours de la période de crise sanitaire. Les demandeurs
d’emploi qui épuisent leurs droits, à compter du 12 mars 2020 et jusqu’à une
date fixée par arrêté du ministre chargé de l’emploi et au plus tard jusqu’au
31 juillet 2020, bénéficient d’une prolongation de leur indemnisation.
L’allongement des droits concerne l’allocation d’aide au retour à l’emploi
(ARE), ainsi que l’ARE de la clause de rattrapage, l’allocation de solidarité
spécifique (ASS), l’allocation de professionnalisation et de solidarité (APS)
et l’allocation de fin de droits (AFD). La prolongation ne pourra excéder 184
jours indemnisés supplémentaires. 2- Allongement
de la période de référence La période de référence au cours de laquelle on va rechercher la durée d’affiliation requise (nombre d’heures travaillées), est prolongée du nombre de jours compris entre le 1er mars et une date fixée ultérieurement par arrêté, et au plus tard le 31 juillet 2020. Le délai de 12
mois pour faire valoir ses droits à l’indemnisation, à partir de la fin du
contrat de travail prise en considération pour l’ouverture des droits, est
également prolongé. 3- Neutralisation des jours non travaillés au cours de la période de crise sanitaire pour le calcul de la durée d’indemnisation et du salaire journalier de référence qui entreront en vigueur au 1er septembre 2020. Pour les
travailleurs au régime général privés d’emploi à partir du 1er septembre 2020,
le nombre de jours entre le 1er mars et la date qui sera définie par arrêté est
déduit :
• du nombre de
jours déterminant la durée d’indemnisation, soit le nombre de jours calendaires
à compter du premier jour de la première période d’emploi incluse dans la
période de référence jusqu’au terme de cette période de référence.
• du nombre de
jours pris en compte pour le calcul du salaire journalier moyen de référence. 4- Suspension,
pour la durée de la crise sanitaire, du délai à l’issue duquel l’allocation
devient dégressive. Pour le régime général, en temps normal, l’allocation journalière subit une dégressivité à partir de 182 jours d’indemnisation. Ce délai est rallongé : • Pour les demandeurs d’emploi ayant un droit ouvert avant le 1er mars 2020, de la durée comprise entre le 1er mars et la date qui sera définie par arrêté • Pour les
demandeurs d’emploi qui ouvrent un droit après le 1er mars 2020, de la durée
comprise entre le début de leurs droits et la date qui sera définie par arrêté.
5- Introduction à titre temporaire, de deux nouveaux cas de démissions légitimes Les salariés qui
ont démissionné avant le 17 mars 2020 en vue de reprendre un CDI ou un CDD
d’une durée initiale d’au moins 3 mois ou 455 heures pourront bénéficier de
l’allocation de retour à l’emploi si : • l’embauche
s’est concrétisée et l’employeur y met fin avant l’expiration d’un délai de 65
jours travaillés à compter du 1er mars 2020 ; • l’embauche ne
s’est pas concrétisée, alors que celle-ci devait initialement intervenir à
compter du 1er mars 2020. Dans ce cas, la personne concernée produit une
promesse d’embauche, un contrat de travail ou, à défaut, une déclaration de
l’employeur attestant qu’il a renoncé à cette embauche ou l’a reportée. ➔➔ Voir
le décret du 14 avril 2020 ➔➔ Voir
la page de Pôle Emploi dédiée à la crise sanitaire ➔➔ Voir
la FAQ de Pôle Emploi COVID 19 – Mesures exceptionnelles pour les intermittents
du spectacle ➔➔ Voir
la FAQ de Pôle Emploi : Intermittents du spectacle et activité partielle : les
réponses à vos questions ➔➔ Voir
la FAQ de Pôle Emploi : Activité partielle : réponses aux questions des
employeurs du spectacle (Source : Auvergne Rhône-Alpes Spectacle vivant - newsletter) |
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V INITIATIVES DE COLLECTIVITES | ||
METROPOLE DE LYON : Les premiers axes majeurs de la stratégie de déconfinement.
À l'approche d'un
possible déconfinement le 11 mai, la métropole de Lyon a posé plusieurs axes
majeurs qui feront l'objet d'une instruction sous les sept jours. Par ailleurs,
la stratégie territoriale de déconfinement a été confiée à Georges
Képénékian : 1- Incitation à
maintenir les subventions aux structures culturelles, même pour un événement
qui serait reporté,
2- Réflexion sur
la mise en place d’un fonds de soutien exceptionnel pour sauver les plus
petites structures qui ne disposent pas de fonds importants en trésorerie,
3- Alerter l’État
sur le manque de visibilité des annulations d’événements et les difficultés
d’accès au chômage partiel pour les intermittents du spectacle,
4- Construction
d'une stratégie territoriale de reprise des événements culturels. |
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NOS PARTENAIRES | ||
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